带薪年休假。（1）职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天；（2）满10年不满20年的→年休假10天；（3）满20年的→年休假15天。
探亲假。（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
病假工资。（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（1）6个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
出境地定居离职费。（1）连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；（2）连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；（3）连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
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