[摘要] 哪个人不希望在工作中迅速成长，升职加薪当上CEO。我觉得有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
二、不加分析，盲目听信。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
假高薪，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
四、急于求成，盲进忙出。
急于求成者往往“欲速则不达”。
成功有时不会给当初能力强者，而是能坚持留到后的人。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题，建议亲们在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺
以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。返回海门房天下//haimen.fang.com/
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