[摘要] 事业单位涨工资终于在8月份刚刚来临就落下了帷幕。至此2015年公务员工资改革已全面完成。此次公务员工资改革涉及到4000万以上的基层公务员和机关事业单位工作人员。据了解此次事业单位涨工资人均月薪上涨300元左右，通过此次事业单位涨工资达到了优化公务员工资结构的目的。以下事业单位涨工资的新全解读。
事业单位涨工资终于在8月份刚刚来临就落下了帷幕。至此2015年公务员工资改革已全面完成。此次公务员工资改革涉及到4000万以上的基层公务员和机关事业单位工作人员。据了解此次事业单位涨工资人均月薪上涨300元左右，通过此次事业单位涨工资达到了优化公务员工资结构的目的。以下事业单位涨工资的新全解读，同时带来了央企降薪的新报道！
为何公务员就不能涨工资？
今年，公务员涨工资成了社会上热议的话题，在网络上被炒得沸沸 。社会各界各执一段，争论不休，其中声讨公务员涨工资的更是不在少数，不禁想问，公务员涨工资招惹谁了。
根据中央部分单位公布的2014年工资福利待遇，工资组成中，近九成都是工资外的各种补贴，也称“福利”，于是，舆论在此把公务员涨工资的话题推向风口浪尖。
对于公务员要不要涨工资，我们不妨从公务员的工资构成说起。现行公务员工资依然沿用 10 年前的规定，工资由基本工资和津补贴构成，工资按照的统一标准执行，由财政支付，而津补贴则根据各地区经济发展水平，政府财政状况而有所区别。在争论中经常听到说公务员基本工资已近 10 年未变主要指的是基本工资部分没有变化。津补贴部分则相对灵活，各地在 10 年时间内都有不同程度的提高。因为福利津贴的自主性和灵活性，在提高津补贴的过程中往往出现不透明，出现乱发津补贴的现象，滋生腐败，这也是公众反对公务员涨工资的关键所在。
于是就有必须明确公务员涨工资涨的是基本工资还是津补贴部分。根据新公布的《公务员及参照管理人员工资改革方案》，公务员涨工资，主要涨的还是基本工资部分。公务员基本工资 10 年未上涨，按照近 10 年间的物价上涨水平来看，基本工资上涨也是公务员工资随市场变化做出的正常调整，无可厚非。再者，公务员津补贴的不断提高，甚至出现有滥发超发津补贴的现象，主要还是因为公务员基本工资标准太过于僵化。公务员工资水平是由国家统一控制的，地方无法根据自身经济条件作出调整，就只能以津补贴的名义变相提高公务员工资了。所有公务员涨工资，一定程度上弥补了物价上涨给公务员生活带来的冲击，挤压津补贴的提升空间，还可以防治权力腐败。
公务员也是社会主义劳动者的一员，工资不但是维持基本生活，同时也是社会价值的一种体现，工资高或者低都需要有一个合理的标准。公务员涨工资，倘若实现了公开与透明，经过法治层面的深刻论证，把握底线与方向，拿出一个同经济发展程度、物价水平相适应的标准，作出合理的调整，将有助于激发社会活力，产生积极的社会效果。
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