[摘要] 事业单位涨工资终于在8月份刚刚来临就落下了帷幕。至此2015年公务员工资改革已全面完成。此次公务员工资改革涉及到4000万以上的基层公务员和机关事业单位工作人员。据了解此次事业单位涨工资人均月薪上涨300元左右，通过此次事业单位涨工资达到了优化公务员工资结构的目的。以下事业单位涨工资的新全解读。
涨工资的另一面是 抑制灰色收入与提高效率
一些基层公务员也在网上晒出了自己加工资的情况，可以看出，这些地方的增加幅度并不是很大，增加幅度也随级别和工龄有所不同。坦白说，具体每月增加多少钱，并不应该是关注的重点，我们更应该关注此次工资调整给公务员薪酬体系带来了多少合理性。
正如官方所说，此次调薪并非简单加工资，而是重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。显然，这抓住了公务员薪酬体系改革的要点，公务员工资制度为什么需要改革？正是因为工资结构不合理，一些公务员工资过低（尤其是基层公务员），不可否认，公务员本应是一个较为体面的工作，但是现实工资水平却难以维持较为体面的生活。
这是不合理的，首先它会促使产生一些非法的灰色收入，另外，长期处于较低工资标准也难以激发基层公务员的工作积极性。现在的改革显然是正确的方向，想方设法使得工资标准提高，减少各种福利与灰色收入。近日来地方上不断推进的公车改革也是如此，一些地方的公车改革主要是采取车补的方式，这部分车补也会比较透明地体现在公务员的工资账单里，将原有的弹性较大的公车福利转化为账面上的补贴，当然是更为严格规范了，透明程度更高。
调工资结构的同时涨工资是合理的，不过涨工资后，一些寻租行为及其灰色收入并不会自然的减少，这还有赖于国家反腐工作的强力推进，尤其是制度反腐与源头反腐，比如现在不断推进的减少行政审批就是为了减少原有不合理的寻租空间，压缩这些人为操作的弹性空间必会抑制灰色收入。有人担心，这样会影响到一些公务员的工作积极性，当然可能会因此产生一些消极怠工的“懒政”，但这些现象都是暂时的、局部的，不能因为这些个别现象就影响反腐影响公务员制度改革的大计。
公务员薪酬体系改革，在调整结构之后，未来还应该依托干部制度改革，对公务员群体进行分类管理（政务官与事务官），保持这个群体具有有效的吐故纳新机制，组织不断有的人才输入，并淘汰掉那些不能胜任的人，对于群体来说也将会起到激励的作用，提高行政效率。
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