[摘要] 事业单位涨工资终于在8月份刚刚来临就落下了帷幕。至此2015年公务员工资改革已全面完成。此次公务员工资改革涉及到4000万以上的基层公务员和机关事业单位工作人员。据了解此次事业单位涨工资人均月薪上涨300元左右，通过此次事业单位涨工资达到了优化公务员工资结构的目的。以下事业单位涨工资的新全解读。
“降薪潮”来了 “离职潮”也来了
在降薪消息甚嚣尘上之际，中国移动官方表态称，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序。
有业内人士分析，此次中国移动调整收入，可能和近来移动通信发展不顺有关。有数据显示，2014年，中国移动实现净利润1093亿元，同比下降10%。2015年1季度，公司净利润为238.3亿元，同比下降5.6%。从单季度看，这已经是中国移动利润连续第七个季度下滑了。
中国移动内部的一位中层员工表示，预计一两个月内降薪的方案就会落实。按照方案，省公司降薪40%，处长级别的可能降20%，副处级别则可能由原来的一万六七降到一万三四。
“曾经有舆论称，中国移动一个保洁人员都比很多企事业员工的工资高，社会上也因此对中国移动员工高收入产生误解。”姜朋认为，“现在情况发生了很大变化。据媒体报道称，中国移动今年上半年已有多位员工离职。随着降薪消息的一再坐实，恐怕这种情况会愈演愈烈。”
显然，这并不是中国移动一家央企担心的问题。
“我已经好几个月的工资没有超过4000元了。”一家国有银行的内部员工对《中国企业报》记者抱怨道，“听说总部普通员工降薪了，我们号称没降，可是拿到手的基本工资就只有一两千块钱。虽然我才成为正式员工一年多，但是觉得还没有实习时的工资高。”
记者在采访中了解到，不仅是这家银行，不少国有银行的员工也在面临同样的境遇，很多中高层都在离职后“投奔”待遇更好的股份制银行或新兴的民营银行。
“我们银行也有不少离职的。”上述员工对记者称，“现在生活成本越来越高，物价天天的上涨，工资却日趋下降，这种情况下，离职也是正常的。”
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